Think Big Act Too

Ziele setzen

Ziel: Ziele wirksam definieren und formulieren können.

Nachdem wir das Ziel endgültig aus den Augen verloren hatten, verdoppelten wir die Anstrengungen. (Mark Twain)

Was ist ein Ziel?

Das Ziel ist der beabsichtigte Endzustand einer Handlung (Soll-Zustand).

Ziele sind Zukunftsvorstellungen, zu deren Realisierung ich etwas tun will und auch tue. Sonst bleibt es nur ein Vorsatz.
Ziele setzen heisst...

Die vorhandenen und latenten Bedürfnisse, Interessen, Wünsche oder Aufgaben, die wir haben, in klare Absichten zu fassen und in präzisen Formulierungen auszudrücken und
unsere Handlungen auf diese Ziele und ihre Erfüllung hin auszurichten.

Zielsetzung ist ein permanenter Prozess und bedarf ständiger Kontrolle und eventueller
Korrektur.

Ziele und Massnahmen

Bei der Zielsetzung beantworte ich lösungsneutral das WAS

Wohin will ich?

Was will ich erreichen?

Was vermeiden?

Welchen Endzustand strebe ich an?

Definiere ich zielorientierte Massnahmen, so beschreibe ich das WIE

- Wie komme ich dahin?

- Welche UnterstützungMittel brauche ich dabei?

- Was muss ich tun, um dieses Ziel zu erreichen?

Massnahmen führen zum Ziel! Kriterien wirksamer Ziele

- Ergebnis-resultatorientiert: Jedes Ziel muss das zu erreichende ErgebnisResultat beschreiben, ohne dass Aktivitäten (Massnahmen) aufgeführt sind, die zu diesem Ziel führen.

- Kontrollierbar oder messbar: Jedes Ziel muss die Frage Wieviel? oder Wie gut? beantworten. Die Ergebnisse müssen auf jeden Fall kontrollierbar sein.